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领导干部不作为不担当心得体会

美文网 | 发表于2018-07-04 09:40 | 归属于工作计划 | 被阅读

  领导干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明。下面请看美文网为大家带来的领导干部不作为不担当心得体会,一起来看看吧。

  领导干部不作为不担当心得体会1:

  民政部原党组书记、部长李立国和原党组成员、副部长窦玉沛履行管党治党政治责任不力被问责通报,再次警示全党:管党治党的政治责任不容推卸,无论是基层单位一把手,还是中央委员,只要不担当、不尽责就会被问责。

  问责是推动管党治党责任落实的利器。中纪委十八届七次全会将“以强有力问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任”作为今年七项重点工作之一,进一步推动失责必问、问责必严成为常态。落实好这一部署,需要各级纪委切实履行党内监督专责机关的职责,将《问责条例》的要求与本地实际相结合,严密监督、严格执纪、严肃问责,让“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”逐渐成为常态。

  党内问责,问的是党组织和党的领导干部的政治责任。2017年明确了问责工作要突出政治责任,特别对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,都要坚决实施问责。要着手完善配套措施,落实问责情况报告制度,加强通报曝光。运用多种问责方式,实践好“四种形态”。切实运用这些武器并使之真正发挥威力,需要各级纪检机关结合实际,创新方式方法,加强与组织、审计及行业监管单位和部门的协作配合。

  定期开展问责情况盘点,对该问责而不问责的严肃问责。“不履行或者不正确履行监督责任,能发现的问题没有发现,发现问题不报告、不处置,该问责不去问责的,这些都要严肃问责。”问责本身不是目的,而是要让大多数党员领导干部受到触动和警示,切实增强担当精神,牢牢牵住管党治党的“牛鼻子”。纪委作为党内监督专责机关,在监督检查中,必须抓住“关键少数”,层层落实责任。动员千遍,不如问责一次。以强有力问责督促管党治党责任落实,是党和人民赋予纪检机关的政治责任。各级纪检机关和纪检干部将以眼里不揉沙子的认真劲儿,敢于较真碰硬,推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

  领导干部不作为不担当心得体会2:

  开展不作为不担当问题专项治理,是贯彻落实党的十八届六中全会精神的重大举措,是不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的现实需求,是深入推进机关作风建设的有力抓手。近年来,随着各级单位作风建设力度的不断加大,作风建设的各项制度的不断健全和完善,使干部队伍作风建设取得了长足的进步,在一定程度上形成了潜心谋事、用心干事、为民办实事的良好氛围。

  但我们也应该清醒地认识到,在干部队伍中依然存在动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”、患得患失“不敢为”和能力不足“不能为”等问题。各单位应该进一步加大干部轮岗交流力度,完善考核评价机制,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,对没能力、不作为、不担当的干部及时调离岗位,给想干事者以舞台,给能干事者以空间,积极营造良好的用人导向和制度环境。要做到旗帜鲜明地保护激励作风正派、敢作敢为的干部,为担当者担当,为干事者撑腰,让干事创业者有机会、有舞台、有地位,放心干、甩手干、大胆干,鼓励和引导干部主动干事有为。

  领导干部不作为不担当心得体会3:

  部分领导干部在“不为官”和其他思想和行为中不仅浪费国家资源,拖延改革和发展战略机遇,危害干部,危害社会,破坏政治和生态环境和党与人民,党和国家事务的和谐关系。因此,我们必须建立长期机制,在大力整顿的问题不是官方。

  一是加强政治意识。官员不表示,表面上只有工作态度和工作作风,本质上是一个严重的政治问题。为此,我们需要关注以下几点:一是要加强理想信念教育,切实解决干部思想理解“总转”问题。第二是突出能力建设,努力提高企业家的技能。三要做好特殊教育,做好“三严三实”正常长期。第四,必须加强积极引导,加快建设良好的政治生态。有效加强党员干部“为官”的紧迫感,以实际行动反对官员不为这种隐藏的腐败。

  二,明确功能定位。职责没有严格的义务,导致难以有效地承担官员的官方责任。为此,需要注重以下几点:第一,明确工作职责;二是落实责任清单;第三是太阳出去一个负面的名单。同时,为进一步提高公共运营过程的力量,平稳公开渠道,鼓励群众,媒体等社会力量进行广泛,全面的监督。

  三是完善政策制度。补救不是问题的根源或依靠系统。为此,需要重点关注以下几个方面:第一,完善评估制度。治理官员不是为了问题,我们必须使用这根根“指挥棒”的真正评估,这样有一点,让人们不能坐下,不能承受损失。二是要改进干部选拔机制。坚持“承诺有一点,有一定必须,为官方将为人”,以就业为导向,使有一个真正的人。三是完善干部退出机制。并逐步打开现有干部脱离渠道,建立非合格干部脱离正常机制。第四,要提高干部激励机制。形成“干旱少不同,做好与坏不一样”积极的激励效应。

  四,注重责任。不是“隐藏”和“弊端”,一些地区和部门没有说明问责制,评估没有明确界定,没有具体的行动措施。针对这些问题,我们必须在三个方面努力:一是负责官员。真的让官员不受贬损。二是加强问责制。关于无效,懒惰的工作,注意批评,调整岗位,辞职和辞退形式,严肃责任。三是要建立严格的监督制度。发挥党委,纪委,工作委员会,考绩等部门的作用,领导干部不作为监事,严格管理。

  五,培养优良作风。首先,我们必须继承和培养勤奋和友好的人民的风格。二是继承和培养勇于发挥风格的勇气。三是继承和培养扎实工作的作风。

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