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农业局2017庸懒散浮整治自查报告

美文网 | 发表于2018-07-04 09:40 | 归属于工作报告 | 被阅读

  一、开展情况

  一是抓责任落实。研究成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组,明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制;按照单位定责、分责、查责、问责、追责等五责体系,施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等五定责任机制强化管理;成立了以局纪委书记为组长的督查问责组,具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩处。

  二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作,广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见,查找问题,并对照中央巡视组反馈意见,聚焦群众反响强烈的突出问题,结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现,确定整改问题清单,限期整改,建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单,落实整改措施,明确整改时限,确保整改实效,对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位,不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话,批评教育等,要求其立即纠正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来,共开展提醒谈话15次,解决苗头性问题13个。

  三是抓督查问责。局督查问责组切实履责,深入到各乡镇,各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查,对1名迟到职工给予纪律和经济处罚;对3名不在岗职工给予了严肃的批评教育;纠正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题,对5名在岗工作不积极主动干部立即给予批评指正,对3名在上班时间上网打游戏的职工,按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批评。

  四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手,积极培育工作表现突出的先进典型人物,目前已培育市级劳模1人,优秀科技特派员2名,岗位能手10人,产业发展先进个人1人。通过典型人物培育,树立干事创业形象,弘扬努力拼搏正能量,带动全局干部职工转作风。

  五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题,我局召开局务会进行认真分析,究其原因还是制度不够完善,操作性不强,对此,我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度,建立了三早三卡预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立,确保作风建设常态化。

  二、存在的主要问题

  (一)工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求,往往满足完成任务,如何创造性地开展工作思考得不够,认识事物只停留在表面,对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有走过场,流于形式,敷衍了事的现象。专业理论知识的学习不积极主动,认为自己现有的水平完全能胜任工作,存在着夜郎自大的心理。

  (二)进取意识不强,工作方法简单。缺乏进取精神,工作中遇到困难有产生埋怨和抵触情绪,思想消极,工作主动性有所欠缺,怕吃苦,图安逸享乐,上级交办的工作任务不及时去做,等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶,图应付,有时甚至是一拖再拖,把任务拖黄,致使上级工作安排不能落到实处。

  (三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。个别干部职工学习的积极性、主动性差,不主动了解新技术、学习新知识、掌握新政策、深入基层做调查研究不够;有的干部职工不注重提高业务素质和工作能力,习惯于凭老方式、老办法想问题,干工作,缺乏主动性和创造性,缺乏创、闯、争的精神。

  (四)工作纪律松散,存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不规范、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神,在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在;会场上交头接耳、打电话等行为。

  三、下一步整改措施

  (一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。

  深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育,引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识,提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育,深入开展真心为民服务教育,引导干部职工牢固树立机关就是服务、领导就是服务、干部职工就是服务员的意识,把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

  (二)进一步强化服务能力建设。

  以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标,牢固树立作风就是生产力,效能就是竞争力的思想,进一步加强机关效能建设,进一步强化全局干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。

  (三)进一步建立完善制度体系。

  建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责,以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制,对每个岗位的责任进行细化,要求每个岗位必须有明确的履职要求,以及权责对应的后果代价,着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

  (四)进一步加强监督检查工作。

  公开群众投诉举报电话、按照上级有关规定,及时受理群众投诉,认真查实,严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用,对机关干部职工庸懒散问题进行经常性明查暗访,对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的,要及时曝光,严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的,及时采取措施进行调查处理。进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念。

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